在众多简历的海洋中，你是否曾思考过如何迅速捕捉HR的目光？近日，在人气旺盛的人才论坛上，一位资深HR透露了他的阅读简历的“速度秘诀”。据悉，他的浏览时间最短竟达到了惊人的5秒。面对堆积如山的简历，HR们的时间显得尤为宝贵，有人甚至表示，一旦简历的硬件条件不达标，关闭的速度会在2秒内完成。
那么，求职者如何在转瞬即逝的2秒内脱颖而出呢？人力资源专家给出了建议。邮件主题应精心策划，如同新闻标题一般引人眼球。关键的一步在于提炼出最具有竞争力的优势关键词，比如应聘单位为工程师岗位且要求有5年经验，如果有8年经验的求职者，可以将邮件主题定为“8年资深工程师倾力应聘”。这一做法的关键在于深入研究应聘单位的职位描述，量身定做求职策略。
接下来是简历的制作。切记，简历应以一页为限，避免以附件形式发送。简历的开头部分可以用一句话概括个人优势，激发HR的兴趣。尽管网络空间无限，但电子简历仍需遵循简洁原则，内容要点化、数据化，用事实和数字说话。附件的打开往往需要时间，而且有些企业出于系统安全的考虑会屏蔽附件，因此最好不要用附件发送简历。
至于展示形式，虽然电子邮件为求职者提供了展示空间，但求职者应慎重考虑标新立异的方式。比如录像自我介绍等新颖方式，除非招聘单位特别强调员工的创造性和个性，否则过多的个性展示可能会让HR质疑应聘者的团队合作能力。
在此，专家着重强调：求职技巧固然重要，但若无真才实学，一切技巧都是欺骗。只有在准确自我定位的基础上，合理运用求职技巧，才能真正提高求职成功率。每一份简历都是求职者的一次机会，精心准备、突出个性、真实展示，才是吸引HR眼球的关键。
