解除劳动合以“不能胜任工作”为由需遵循一定步骤并保留相关证据。必须确定员工无法胜任当前岗位；公司应提供培训或岗位调整机会；若员工仍无法胜任，公司才可进行解雇操作。解雇过程中，公司需提前书面通知并支付经济补偿金。公司让律师与员工沟通解雇事宜时，应注意确保流程合法合理，保留充足的证据。至于未及时解除劳动合同是否影响找工作，要看具体情况和地区法律规定。公司解雇员工时需慎重处理。至于调岗问题亦需根据员工的实际能力进行合理安排和调整。在此过程中，用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的权益和尊严。
对于女性员工而言，她们在孕期、产期和哺乳期等特殊时期需要更多的关怀和保护。用人单位应充分认识到这一点，不仅要遵守相关法律法规，还要根据员工的实际情况进行合理的岗位调整和工作安排。对于在公司长期工作的老员工，他们为公司做出了巨大的贡献，公司在处理这类员工的解雇问题时更应慎重考虑。除了遵守法律法规外，公司还应充分考虑员工的家庭状况、健康状况和个人能力等因素，以确保处理方式的公正和合理。
无论是女性员工还是老员工，用人单位在解雇和调岗问题上都应遵循法律法规，尊重员工的权益和尊严。公司应加强内部管理制度的完善，提高管理者的法律意识和职业素养，以确保公司在处理类似问题时能够做出更加明智和合理的决策。
