在苏州，社保缴费比例有着明确的标准，这使得计算每月的社保费用变得相对简单。只要确定了员工的工资基数，就可以依据固定的社保比例计算出各项费用。职工社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，因此了解社保比例和缴费基数的法规是非常重要的。
随着新的一年的到来，苏州的社保政策也在发生着变化。2023年，苏州的社保缴费基数有所调整，各单位在为员工办理社保增员手续时，需要按照员工的实际工资上报，并遵循每年社保法规的调整来设定缴费基数。据法规，本年度最高缴费基数为22470元，最低缴费基数为4250元。
关于苏州的社保缴费比例，也有着明确的规定。按照法规，社保职工个人需要承担的部分包括：0.5%的失业保险、5元的大病保险、2%的医疗保险和8%的养老保险。而用人单位则需要承担的部分包括：0.8%的生育保险、0.2%的工伤保险、0.5%的失业保险、7%的医疗保险和16%的养老保险。
对于工资基数为最低标准4250元的员工来说，按照苏州的社保比例计算，五险中个人需要承担的费用为451.25元，而用人单位需要承担的费用为1041.25元。需要注意的是，由于每个员工的工资基数不同，因此每个人的社保费用也会有所不同。
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