在第十个职业病防治法宣传周里，我们聚焦于一个日益受到关注的话题：颈椎病等新型职业病应该被列入职业病目录。今年宣传周的主题“防治职业病，爱护劳动者”正凸显了这一问题的重要性。
从武昌某IT公司工作的朱女士出发，我们听到了众多白领上班族的心声。长年累月的伏案工作，使得颈椎病成为许多白领的隐形杀手。朱女士向职业病防治专家咨询的问题——颈椎病何时能列入职业病范畴，已经成为许多白领的共同关切。
据了解，我国的职业病种类在短短五十年间增加了七倍，从最初的十四种扩大到现在的十大类别共一百一十五种。随着电脑普及带来的新型职业病如电脑综合征等尚未被纳入法定职业病范畴。相较之下，日本和德国等发达国家早已将颈椎病等列为职业病。
医院的统计数据也显示，颈椎病、鼠标手等新型疾病的发生率逐年攀升。医学专家指出，这些疾病大多源于长期反复的劳损，与无纸化办公的普及及长时间埋头工作密切相关。是否应将这些疾病纳入职业病范畴并进行相应赔偿，在我国却缺乏明确的法律规定。
针对朱女士的困惑，市职业病防治院的严雁翎主任医师表示，虽然将颈椎病和鼠标手等疾病纳入职业病目录对上班族而言是好事，但实际操作起来难度较大。关键在于如何区分疾病是在工作时间引起还是由娱乐等其他原因造成。致病原因的确定和病症的鉴定也相对困难。
严雁翎主任医师进一步强调，预防职业病的发生比治疗更为重要。即使颈椎病和鼠标手被纳入职业病目录，劳动者仍应积极参与运动，保持健康的生活方式。打羽毛球、游泳等运动是预防颈椎病的明智之举。
在此，我们呼吁广大劳动者关注自己的身体健康，积极参与职业病防治，共同呼吁将颈椎病等新型职业病纳入职业病目录，保障劳动者的合法权益。我们也期待相关部门能够出台更完善的政策，为劳动者提供更好的保障。
