在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就得有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量的工作系统挑战中，培训显得更为重要。登尼特企业文化加速器就企业文化培训的目的和意义做出如下阐述。
根据培训的类型，企业文化培训的目的有
1. 传授知识，让企业适应外部环境的变化；
2. 训练技能，提高员工绩效；
3. 培养态度，提高企业素质；
4. 满足员工自我成长。
根据培训对象，企业文化培训的目的有
1. 长期目的针对决策层，为了满足企业长期需要；
2. 年度目的针对管理层，为了满足企业年度经营；
3. 职位目的针对工作层，为了满足职位任职人高水平完成本职工作需要；
4. 个人目的为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要。
企业文化培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。
从企业角度来说，企业文化培训的意义有
1. 企业文化培训可以提升企业竞争力；
2. 企业文化培训可以增强企业凝聚力；
3. 企业文化培训可以提高企业战斗力；
4. 企业文化培训可以企业文化培训是高回报的投资。
从企业经营管理者的角度来说，企业文化培训的意义有
1. 企业文化培训可以减少事故发生；
2. 企业文化培训可以改善工作质量；
3. 企业文化培训可以提高员工整体素质；
4. 企业文化培训可以降低损耗；
5. 企业文化培训可以提高研制开发新产品的能力。
从员工的角度来说，企业文化培训的意义有
1. 企业文化培训可以增强就业能力；
2. 企业文化培训可以获得高收入机会；
3. 企业文化培训可以增强职业稳定性；
4. 企业文化培训可以可以让员工更具竞争力。
