在我国，劳动法给予了女职工产假的明确保障。肖女士这位在孕期的女职工却遭受了不公平的待遇。她原本在公司担任财务总监的重要职务，却在怀孕近三个月时，被公司劝退离职。这其中的原因，仅仅是因为她曾劝他人离职。尽管她努力确认具体情况，公司却不愿回应。尽管如此，公司还是承诺会按照国家规定对她进行赔偿。在得到公司的这一承诺后，肖女士开始了她的交接工作。当她发现还有年假未休时，她提出了休假申请并得到董事长的签字确认。年假期间，她一直在与公司协商赔偿问题，但公司给出的赔偿金额远低于国家规定的标准。最终，公司在未经核实的情况下，以旷工为由解除了与肖女士的劳动合同。这一行为显然违反了劳动法对女职工的特殊保护。
分娩后，肖女士向法院提起诉讼，要求公司继续履行合同并支付工资及医疗费。经过海淀法院的一审判决，公司被认定为违法解除劳动合同，需要继续履行合同并支付相关费用。公司对此判决不满，向一中院提起上诉。
在庭审中，公司提出肖女士的请假流程存在问题，声称假条上的签字是伪造的。但肖女士坚决否认这一点，并表示公司在故意诬陷她旷工，只是为了找到一个理由将她辞退。更令人震惊的是，公司在合同尚未解除的情况下，就换掉了她办公室的锁，不允许她上班。这种行为无疑是对员工的极度不尊重和对劳动法的严重违反。
幸运的是，经过近一个半小时的庭审，心诺普公司最终选择了调解。他们同意支付肖女士工资及医疗费等共计27万余元。这无疑是对肖女士的正义维护，也是对劳动法的尊重。
此事件警示所有企业，必须严格遵守劳动法对女职工的特殊保护。产假是每一位女职工的基本权利，任何以旷工等理由来侵犯这一权利的行为都是不可接受的。这不仅违反了法律，也违背了企业的社会责任和道德责任。希望所有企业都能从这一事件中吸取教训，真正做到尊重每一位员工的权利。
