在金秋时节，中国人民大学举办了一场关于十八届三中全会社会领域改革与创新的研讨会。会议中，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院的郑功成教授提出了一个引人深思的观点：我们应该采取“女先男后”或“女快男慢”的策略，用渐进式的方式，经过三十年，逐步实现男女同龄退休的目标。对此，郑教授还强调，延迟退休者应在养老金方面得到合理的补偿。
郑教授认为现行的女性早于男性的退休政策存在不公平的现象。随着人均预期寿命和受教育年限的延长，原有的工作周期已不能适应新的社会需求。现在越来越多的人在延长自己的人生工作周期，这是社会发展的必然趋势。我国的劳动力供给总量已经开始逐年减少，未来可能会出现劳动力供给不足的情况。在这种背景下，促进性别平等显得尤为重要。
郑教授指出，女性过早退休不仅剥夺了她们的工作权利，也限制了她们的发展机会和空间，直接影响了她们的经济利益和福利待遇。他强烈主张逐步推进男女同龄退休。
关于如何实施这一政策，郑教授提出了“小步渐进”的策略。他认为每年延长工作的时间可以是2-6个月，这样经过大约三十年的推进，就可以实现男女65岁同龄退休的目标。这种策略既考虑了社会的需要，也兼顾了个人权益。
郑教授强调应当建立利益激励机制，让劳动者愿意多工作一段时间。这需要改变劳动者工作报酬偏低的现状，让他们在岗期间真正实现劳动的价值和共享的成果。对于延迟退休者，应当在养老金水平上得到合理的补偿，不能让她们承受延迟退休带来的利益损失。部门应当提前出台政策，为人们在预期清晰的条件下从容安排工作和退休生活做好准备。
郑教授的这一观点引发了社会的广泛关注。他的提议不仅考虑了社会的长远发展，也充分平衡了个人权益和社会需求之间的关系。在未来的发展中，我们期待能够制定出更加完善的政策，实现社会的公平与和谐。
