关于高温天气作业的中暑问题及相关防护措施
在工作过程中，劳动者因高温作业导致中暑能否认定为工伤呢？根据《防暑降温措施暂行办法》的意见稿，劳动者因高温作业引起中暑的，是可以申请工伤认定的。对于怀孕女职工和未成年工等特殊人群，不得在35℃以上的高温天气安排作业。
那么，什么是高温天气呢？根据规定，地市级以上气象主管部门发布日最高气温35℃以上的天气即被视为高温天气。对于在高温天气下作业的劳动者，用人单位应提供必要的高温防护设备和个人防护用品，并加强对其的维护和管理。用人单位还要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。
当温度进一步升高，达到40℃以上时，应当立即停止当日的室外作业。在日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位应缩短室外作业时间，确保劳动者不被长时间暴露在高温之下。当气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，避免长时间连续作业，同时不得安排室外作业劳动者加班。
值得注意的是，对于在高温下作业的劳动者，用人单位应发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的标准由省级劳动保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况进行调整。如果因高温天气导致停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
面对高温天气，预防中暑至关重要。除了用人单位的防护措施，我们自己也应养成良好的生活习惯。注意补充水分，避免等到口渴再喝水，那时身体已处于缺水状态。随着汗水的蒸发，身体中的一些微量元素也会被带走，因此应适当喝一些盐水。合理饮食，保持身体健康，是预防高温中暑的关键。
高温天气下的劳动者权益受到法律保护，对于因高温作业导致的不适和工伤，都有相应的措施进行保障。我们也应自觉遵守高温防护的相关规定，保护自己的身体健康。
