在广州，一位名叫谢某的小学教师的遭遇引发了广泛的关注。谢某在完成了产假及哺乳假后，满怀期待地申请返师岗位，却被学校以“无教师岗位”为由，单方调动至校园门卫及保洁岗位。这位母亲在哺乳期的权益被无视，引发了劳动纠纷。
让我们来梳理一下这个事件的核心信息：
谢某于2014年踏入这所学校，与校方签订了一份长达十余年的劳动合同。在2020年底，她因生育而开始享受产假及哺乳假。当她于2021年3月30日结束假期并申请返岗时，却遭遇了意想不到的情况。从2021年3月到7月，学校拒绝让她重返教师岗位，而是强行将她调动到门卫和保洁岗位。谢某因为无法接受这一调岗决定而未到岗，学校便以旷工为由解除了劳动合同。
在法律层面，学校这一行为受到了法院的判决。法院认定学校的调岗行为违反了《劳动合同法》，并且在哺乳期内解除劳动关系同样违法。学校因此被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的工资，总计约6.3万元。
这个事件不仅仅是一起劳动纠纷的解决，它更是引发了人们对职场性别歧视、女性生育权益保障以及生育率问题的深入思考。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女性应受到特别的保护，用人单位不得单方面降薪、调岗或解除合同。
在关键争议点上，调岗的合理性成为了焦点。学校声称“无教师岗位”，但未提供充分的证据证明教师岗位的确实缺失，这使得调岗的必要性受到了质疑。学校在未与谢某协商一致的情况下单方调岗，并在解除合同的过程中未履行法定程序，这无疑引发了人们对学校行为合法性的疑虑。
此案通过司法判决明确了用人单位在女性职工哺乳期应负的法律义务，为类似劳动纠纷提供了有力的维权参考。这个事件也让我们看到了职场性别歧视问题的严峻性。我们期待在未来的日子里，能有更多的关注和努力投入到保障女性职工的权益上，让每一位母亲都能在工作中得到应有的尊重和保护。
