可以委托律师向劳动仲裁部门申请仲裁维权。
得知法懂法。大学生想要维护自己的合法权益，得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。
关于在校学生是否具有劳动关系主体资格问题，法律并无特别规定。暑期打工的学生与用人单位到底属于劳动关系还是劳务关系，不能一概而论。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见的通知》第12条规定“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同“。从该条规定我们可以看出，在校学生利用业余时间勤工俭学与用人单位不存在劳动关系，而是雇主与雇员间产生的劳务关系。除此之外，我们认为学生只要年满16周岁，就应当认定具有劳动关系的主体资格，对于满足建立劳动关系从属要件和合意的打工学生，应当认定劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》的保护。如果用人单位不与这些打工学生签劳动合同、不缴纳社会保险则可能涉嫌违法。
暑期学生打工一般从事的工作内同比较简单，大部分是一些临时性、辅助型的的工作，提供劳动后报酬结算的周期也比较短。为了解除合同随意，很多用人单位或雇主与打工学生都是仅做口头协议，一旦发生纠纷，打工者维权时会存在诸多困难。，学生在打工过程中，如果双方只有口头协议，一定要注意固定和保存体现自己工作内容、工资标准、工资发放等有关证据，即使发生争议，也能做到有备无患。
