《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于是工资300%的报酬。
日工资=月标准工资／21.75
法定节假日加班工资=日工资加班天数300%
公休假日加班工资=日工资加班天数200%
拓展
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。
日工资计算方法日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）。
公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）。
