具体来说，主要是看题主离职的原因，究竟是什么？
凡是职场之中，只要是用人单位没有任何过错行为，劳动者自己主动提出离职申请，那用人单位是不会承担任何经济赔偿责任。
题主自己主动提出离职申请，你的用人单位不会支付一分钱的补偿金。
《劳动合同法》明确规定，只要是因为劳动者个人的原因而导致用人单位解除劳动合同，那么用人单位不会为劳动者支付任何的经济赔偿。
具体的法理内容如下
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通常来说，题主的离职由用人单位所造成的，主要有这样一些情形。劳动合同法已经明确做出了相应的规定和解释说明。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位违反《劳动合同法》第42条之规定，迫使劳动者离职的，用人单位必须要支付经济补偿金（赔偿金），其具体的法理内容如下
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这主要是由于用人单位主观上的过错所造成的劳动者离职，劳动者在离职的时候，可以要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。
具体的法律依据如下
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这只是按照劳动合同正常到期之后，解除和终止劳动关系时，应该为劳动者支付的经济补偿金。
如果是因为用人单位主观上的过错，造成劳动者离职的，则其赔偿金应该是2倍经济补偿金，其具体的法理依据，是劳动合同法第87条的相关规定。
具体内容如下
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只要是用人单位的过错，导致题主的离职，则可以要求用人单位支付两倍经济补偿金，这也是最基本的补偿内容。
这里除了正常的加班工资之外，还包括那些国家法定节假日的加班工资，不过应该注意这些法定假日的加班工资的支付标准。有的是1.5倍工资，有的是二倍工资，有的是三倍工资。
《劳动法》中对加班工资的规定如下
(1)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
，如果是这种情况，最好要求用人单位为自己补交相应的社保费用。毕竟社保对于一个劳动者来说，起着至关重要的作用，尤其是到了老年之际，它对我们是一份重要的保障。
如果无法实现补交社保，才要求用人单位给自己支付相应的经济赔偿金。
这里有一个工伤等级的划定与具体的赔偿标准。具体的内容请见《工伤保险条例》的规定。我不在这里多讲了！如果用人单位没有购买工伤保险，则所有相关赔偿费由用人单位负责支付！
因为自己的离职，是由于用人单位的过错导致的。题主是符合领取失业保险金的条件的，不过这里应该注意失业保险金的领取，并不是由用人单位支付，而是由社保局支付。用人单位只是协助自己办理相关的手续。
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