是一种激励模式，也可以是一种生存模式。
第一:物流公司基本都没有底薪，都是以提成形式。这样可以激发员工。说的通俗点就是员工给自己打工。付出多少就会创造出多少的价值。这样会鼓励员工更多的去付出。从而得到更高的收入。而不是以吃低保形式，因为底薪制有利也有弊。无论是在公司还是在企业当中。同等底薪的员工所付出的劳动力，都会存在有多有少的情况。整体薪资基本相当。从而导致积极的员工也会产生一些消极心理。整体员工的工作态度会导致生产效率的下降。或者是盈利的降低。
