美国学者乔治·T.米尔科维奇等认为，招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。亚瑟·W.小佘曼等认为，招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在此过程中，组织应致力于使应聘者得到工作要求和职位机遇的全部信息。某项工作由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力资源政策和工作的要求。
是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
我们在面试一家公司的时候，多少都会被问及一些问题。来回答面试官，也就出现了网上有很多什么招聘攻略啊、招聘技巧什么的。而现在的社会不会像以前那种奴隶制的工作，也都有了劳动法之类的法律来保护。
你面试的时候被问及你的亲属的在哪里的时候呢？
一、企业在节约人力成本上一般都会以长期的态度去考察一个人，所以面试的时候问一些关于未来的问题，
二、有侧面反映你的独立性，因为如果是一个人独自到一个陌生的城市，面试官可能会觉得你，有一定的独立能力和敢闯敢干的、有梦想、有想法；
三、有些人是和家人住在一起，会让企业觉得你是一个在温室环境长大的孩子，不是很能吃苦；
四、女孩子一般也会有上面的几点情况存在，因为女生考虑的因素会多点，企业会考虑会不会生孩子什么的顾虑在，对于公司而言没做多久就要做产假，很是损失的；
五、面试官问这个也有可能是想了解下你的基本情况，以便以后能有个好的了解，也可认为是常识性问答；
六、未来某一天是不是会有回家发展的可能性在，因为大部分人做了一段时间工作后，都会考虑到家人的因素，对于公司可能是一损失；
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