富士康为什么每年都有员工跳楼，是以它本公司内部管理与员工上班时间长，缺乏公司和底层员工之间的沟通与人性化管理有关。文化水平底的员工工作与加班时间相对比较长，娱乐与野外交流少。年轻人压力山大，对以后的工作生活前途渺茫(比如家庭、个人婚姻、资薪等)。就是厂家缺乏对生产一线员工的心理辅导，帮助他(她)们树立起面对人生生活的信心，让众多员工不管是高素质和底文化的员工感觉到以在富士康工作为荣。让他们感到生活有奔头，这样他们就不会去拿生命开玩笑跳楼。
