1、我觉得应该根据公司业绩还有员工的工作表现来发，不能一概而论，发几个月工资。 2、如果公司业绩实在不佳，和员工说明白，年终奖也不少一定要发的，如果和员工讲清楚，大部分员工还是能够理解的公司如果是考核，尽量做到公开透明，员工的考核分数如何来的，员工可以知道自己的。
