关于“小李升职换岗后，单位是否可以再次设定试用期”的问题，背后涉及到相关的法律规定与解读。今天，我们就来深入一下这个问题。
明确的答案是：单位不可以再次设定试用期。对于这一点，法律有明确的规定。
在《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条中，有一个非常明确的规定，那就是同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者是在原岗位升职、调岗还是岗位有其他的变动，这些变动都不能成为重新约定试用期的合法理由。试用期制度的设立，是为了保障劳资双方的双向选择权利，而不是用人单位可以随意使用的工具。
那么，如果用人单位违反了这一规定，会有什么样的后果呢？根据法律规定，如果用人单位违法约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。更为严重的是，如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位需要按照试用期满后的月工资标准，向劳动者支付超出法定试用期期间的赔偿金。这不仅是对劳动者的权益保护，也是对用人单位的规范与约束。
对于单位来说，无论是出于什么原因，都不能再次为小李或任何其他员工设定试用期。试用期是劳资双方互相了解的桥梁，但滥用试用期制度则违背了法律的初衷，对劳动者的权益造成损害。我们应该严格遵守法律的规定，确保每一个员工的权益都得到充分的保障。作为劳动者，我们也要了解自己的权益，遇到不合理的待遇时，要敢于维权。
