英特尔的全球裁员浪潮：业绩压力下的战略调整
近年来，英特尔在全球范围内实施了一系列大规模的裁员计划，其背后主要是业绩压力和成本削减的需求。
一、2024年8月的重组与裁员
2024年8月，英特尔宣布将裁减1.5万个岗位，占员工总数的15%，这是公司历史上规模最大的一次裁员。此次重组计划不仅包括了暂停分红和减少资本支出，还旨在节省高达100亿美元的成本。
二、裁员规模的持续扩大
截至2025年2月，英特尔的全球裁员人数累计已达2.3万。其中，位于加州的福尔瑟姆园区自2023年起已裁减超千名员工。计划到2025年3月底前，还将继续裁员58人。裁员范围波及全球，包括爱尔兰、以色列和美国等地的员工。补偿方案因地区而异，例如以色列员工按工龄可获得4至19个月的工资补偿，而美国员工则可以选择自愿裁员或提前退休方案，包括额外的工资和福利。
三、历史背景与动因分析
早在2022年10月，英特尔就因为个人电脑市场的疲软趋势计划裁员数千人，重点影响销售和营销部门。到了2024年7月，该公司再次被曝计划裁员数千人，以应对盈利下滑的挑战。当时，公司员工总数约为11万人。这一连串的裁员行动反映了英特尔在AI芯片竞争中的劣势地位，需要通过结构性调整来重振业务。
作为全球知名的芯片制造商，英特尔的每一次战略调整都牵动着整个行业的心。此次裁员浪潮不仅是对公司现有业务模式的重大调整，也是其在全球竞争环境下的一次反思和战略再定位。面对业绩压力和成本削减的双重挑战，英特尔能否通过这一系列的重组和裁员计划成功转型，重塑其在芯片行业的领先地位，仍需市场和时间来验证。
